各位敬愛的同仁大家好：
「元始肇端開新運，新年帶來新希望」值此一年開端的啟始之際，先祝各位新的一年平安健康，萬事如意。
本院成立迄今已邁向第三十四個年頭，在歷任院長及同仁一步一腳印，無私奉獻與努力下，醫院從奠定基礎到成長茁壯，教學、研究與醫療服務上，都有輝煌的紀錄與成就，造就高榮成為今日高屏地區唯一的公立醫學中心，也是高屏的健康醫療重鎮。初到高榮接任教研部主任，當時劉院長設定「333目標」，後續林院長持續鞭策，逐步已達標，也深感成功的行政倫理就是：長官設定合宜的目標，下屬戮力達標，必能成就醫院未來。個人接任院長職務，除深感榮耀之外，亦是責任承擔的開始，感謝主委對我的信任與愛護、感謝歷任長官的提攜與肯定，感謝同仁的支持與協助讓我承擔帶領高榮的重責大任，我當効法先進們的戮力奉獻，繼續發揚前輩們努力創新的精神，繼續為我們高雄榮總寫歷史。
在面對易變性（volatility）、不確定性（uncertainty）、複雜性（complexity）、模糊性（ambiguity）時代下，戰爭、經濟、疫情、人口結構劇變和衝擊，使生態維持與永續經營，變得益發困難，醫療機構經營上更面臨重大壓力和挑戰，因此未來我們將朝三個目標、三大任務持續深耕努力：
※三個目標：
我們深知員工的滿意度是高榮成長的重要動力。感謝每位員工在滿意度調查中分享對高榮服務的榮耀之情，以及對薪資待遇、晉升和設備提升的期待。這份寶貴的反饋是我們不斷進步的原動力。後續，我們會以提升醫療質量，健全醫院的財務為方針，做最有效的規劃與經營，使本院及同仁獲得最大效益。同時，積極羅致優秀人力、培養全方位人才，形塑當責組織文化與強化團隊合作，整合各方資源，讓優秀同仁共同參與決策，有盡情揮灑的舞臺；並為同仁爭取最大福利，共同努力使高榮成為員工安身立命的幸福職場，讓所有的同仁有歸屬感及光榮感。
- 病人：提供創新高價值且安心的醫療服務
- 建構從健康促進、重症與急性期治療到慢性長期照護之全方位醫療照護系統。另外，積極發展尖端、智能、精準、數位整合之醫療，以追求卓越的智慧醫療、精準醫療及尖端醫療為目標，協助同仁提升效能，同時發展教學及研究，並以增進全民的健康為使命，為全民提供創新、高價值、全方位的健康醫療服務。
- 高榮：福地有感，我高榮! 我驕傲!
我們期望每個人都能深深感受到這份由內心湧現的自豪與認同，即「我高榮！我驕傲！」這不僅是一種情感，更是對高榮所在土地的深厚情懷。我們以112年榮獲國家永續發展獎為榮，並將奠基在ESG的基礎上，持續推行各項永續發展行動，包括參與社會關懷與國際參與、發展特色醫療、培育健康照護人才、推動幸福職場及實踐2050淨零，實踐環境永續目標。我們期望每一位高榮成員都深感驕傲，堅信：我高榮!我驕傲！
※近期三大任務：
追求卓越是高榮一直以來的核心價值，全體同仁務必確保在醫療服務、管理效能以及病人滿意度等方面達到最優水準，在醫學中心評鑑取得卓越成果。
高榮在屏東榮總營運後持續投入醫療支援及輔導屏榮營運。我們將持續與屏榮共榮互惠合作，共同為提供高屏區域民眾優質健康服務而努力。
高雄榮總在113年開始承接高雄市立聯合醫院的經營管理，我們將透過整合資源、協同作業和共同發展，實現全面的互利，兩家醫院都能夠在整體價值鏈中獲得增值。
未來我將以宏觀務實的執行力，開闊的格局，帶領同仁邁向下一個嶄新燦爛的里程碑，期待大家群策群力，齊心向前，攜手共創璀璨未來。
最後，敬祝大家新年快樂!幸福平安!
院長 陳金順 敬上